A képzés könnyebben védhető, ha megmutatható a hatása. Ez a szakasz arról szól, mit és hogyan mérjünk: teljesítési és határidőn belüli arányok, kvíz eredmények kérdésenként, új alkalmazottak kompetencia elérésének ideje, viselkedésváltozás a munkában és azok a üzleti mutatók, amelyeket a képzésnek mozgatnia kell. Elmagyarázza a Kirkpatrick-modellt és annak korlátait, hogyan készítsünk olyan jelentéseket, amelyeket a menedzserek valóban elolvasnak, hogyan becsüljük meg egy tanfolyam költségét, és hasonlítsuk össze a megtakarított idővel és hibákkal, valamint hogyan tervezzünk tanulási költségvetést. Ahol a cikkek számokat idéznek, ott hivatkoznak a forrásra — hivatalos statisztikák, mint az Eurostat felmérések, vagy aggregált, anonimizált adatok a Kelbado platformról a módszertannal együtt.
9 perc olvasási idő
A vállalati képzés ROI-ja gyakran csalódást kelt: pénzt költünk, de a látható eredmények elmaradnak. Elemezzük, miért történik ez, és hogyan mérhető és növelhető a képzés hatékonysága LMS és mesterséges intelligencia segítségével.
Mutatók és megtérülés
7 perc olvasási idő
Elemzzük a vállalati képzés alacsony hatékonyságának fő okait, és bemutatjuk, hogyan segíthet az MI és az LMS ezek kiküszöbölésében, hogy a képzés valódi eredményeket hozzon.
Mutatók és megtérülés
9 perc olvasási idő
Ismerje meg, milyen mutatók és eszközök segítenek az HR- és L&D-szakembereknek a munkavállalók képzésének hatékonyságát értékelni, igazolni a ROI-t, és adatalapú döntésekkel fejleszteni a programokat.
Mutatók és megtérülés
Töltse fel a dokumentumait — a Kelbado interaktív kurzussá alakítja őket, 25 nyelvre lefordítva.
Sütik
Szükséges sütiket használunk a szolgáltatás működéséhez. Az Ön hozzájárulásával mérni szeretnénk a weboldal használatát (Google Analytics, Hotjar), valamint releváns hirdetéseket jeleníteni meg (Google Ads). A választását bármikor megváltoztathatja a „Sütik beállításai” menüpontban a láblécben. Süti szabályzat