Mokymus lengviau apginti, kai galima parodyti jų poveikį. Ši skiltis apima, ką ir kaip matuoti: įvykdymo ir laiku atlikimo rodiklius, testo rezultatus pagal klausimą, naujų darbuotojų kompetencijos laiko trukmę, elgesio pokyčius darbe ir verslo rodiklius, kuriuos mokymai turėtų paveikti. Ji aiškina Kirkpatrick modelį ir jo ribas, kaip sukurti ataskaitas, kurias vadovai iš tiesų skaito, kaip įvertinti, kiek kainuoja kursas ir palyginti tai su laiku ir klaidomis, kurias jis sutaupo, ir kaip planuoti mokymų biudžetą. Kur straipsniai cituoja skaičius, jie nuorodo į šaltinį — oficialią statistiką, pvz., Eurostat apklausas, arba suvestinius, anoniminus duomenis iš Kelbado platformos su jos metodika.
9 min. skaitymas
Korporacinio mokymo ROI dažnai nuvilia: pinigai išleidžiami, o rezultatų nematyti. Išsiaiškinsime, kodėl taip nutinka ir kaip išmatuoti bei padidinti mokymų grąžą naudojant LMS ir dirbtinį intelektą.
Rodikliai ir investicijų grąža
7 min. skaitymas
Analizuojame pagrindines korporatyvinio mokymo neveiksmingumo priežastis ir aiškiname, kaip dirbtinis intelektas ir LMS sistemos padeda jas pašalinti, kad mokymas duotų realių rezultatų.
Rodikliai ir investicijų grąža
9 min. skaitymas
Sužinokite, kokius rodiklius ir įrankius naudoti HR ir L&D specialistams, norint įvertinti darbuotojų mokymo efektyvumą, įrodyti investicijų grąžą ir tobulinti programas remiantis duomenimis.
Rodikliai ir investicijų grąža
Įkelkite savo dokumentus — Kelbado pavers juos interaktyvia kursų programa, išversta į 25 kalbas.
Slapukai
Naudojame slapukus, būtinus paslaugos veikimui. Su jūsų sutikimu norėtume taip pat matuoti, kaip naudojamas tinklalapis (Google Analytics, Hotjar), ir rodyti tinkamas reklamas (Google Ads). Savo pasirinkimą bet kada galite pakeisti per „Slapukų nustatymus“ puslapio apačioje. Slapukų politika