Rādītāji un investīciju atdeve

Apmācības ir vieglāk aizstāvēt, ja var parādīt to ietekmi. Šajā sadaļā aplūkts, ko un kā mērīt: pabeiguma un laikā izpildes rādītāji, testa rezultāti pa jautājumiem, laiks līdz kompetencei jaunajiem darbiniekiem, uzvedības maiņa darbā un uzņēmējdarbības rādītāji, ko apmācības ir paredzētas mainīt. Tajā izskaidrots Kirkpatrika modelis un tā ierobežojumi, kā izveidot pārskatus, ko vadītāji patiešām lasa, kā novērtēt, cik izmaksā kurss un salīdzināt to ar laiku un kļūdām, ko tas ietaupa, un kā plānot mācību budžetu. Kur raksti citē skaitļus, tie saista tos ar avotu — oficiālo statistiku, piemēram, Eurostat aptaujas, vai apkopotus, anonimitizētus datus no Kelbado platformas ar tās metodoloģiju.