Въвеждане на нови служители

Въвеждането е периодът, в който новият служител научава работата, правилата и хората — и решава дали да остане. Добрите програми се планират преди първия ден: какво трябва да знае човекът през първата седмица, какво може да почака до края на първия месец, кой отговаря на въпроси и как се проверява напредъкът. Този раздел обхваща структурирани планове за 30-60-90 дни, въвеждане за отдалечени, хибридни и сменни екипи, наставничество и системи с помощници, както и задължителните елементи — инструктажи за безопасност, защита на данните, вътрешни политики — които принадлежат към първите дни. Ще намерите чеклисти, шаблони за план за обучение и съвети как да превърнете съществуващи документи в кратки курсове, които новоназначеният може да завърши от телефон.