Einarbeitung

Die Einarbeitung ist der Zeitraum, in dem ein neuer Mitarbeiter den Job, die Regeln und die Kollegen kennenlernt — und entscheidet, ob er bleibt. Gute Programme werden vor dem ersten Tag geplant: was die Person in der ersten Woche wissen muss, was bis zum Ende des ersten Monats warten kann, wer Fragen beantwortet und wie der Fortschritt überprüft wird. Dieser Abschnitt behandelt strukturierte 30-60-90-Tage-Pläne, Einarbeitung für Remote-, Hybrid- und Schichtteams, Mentoring- und Buddy-Systeme sowie die Pflichtinhalte — Sicherheitseinweisungen, Datenschutz, interne Richtlinien —, die in die ersten Tage gehören. Sie finden Checklisten, Vorlagen für einen Schulungsplan und Ratschläge, wie man vorhandene Dokumente in kurze Kurse umwandelt, die ein neuer Mitarbeiter vom Handy aus absolvieren kann.